Qué hacer ante un despido

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Sufrir un despido es una de las situaciones más delicadas a las que puede enfrentarse un trabajador. No solo implica la pérdida de ingresos, sino también una gran incertidumbre personal y familiar. En momentos como este, actuar con rapidez y conocimiento es clave para proteger tus derechos.

En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba ofrecemos un servicio integral de asesoramiento y defensa legal en casos de despido. Nuestro objetivo es ayudarte desde el primer momento, evitando errores que puedan perjudicar tu reclamación y asegurando que recibas la indemnización que te corresponde.

Cómo actuar en el momento del despido

Cuando una empresa comunica un despido, es habitual sentirse nervioso o desorientado. Sin embargo, es fundamental mantener la calma y actuar con cautela.

No firmes sin revisar

Nunca firmar ningún documento (carta de despido, finiquito), sin leerlo detenidamente. Lo más recomendable es firmar siempre añadiendo la expresión “NO CONFORME”, junto con la fecha. Esto te permitirá reclamar posteriormente sin que se interprete que estás de acuerdo.

Solicita toda la documentación

Es imprescindible solicitar y conservar copia de:

• Carta de despido donde se indiquen los motivos y fecha de efectos.
• Finiquito que debe de incluir: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias junto con otros conceptos pendientes. Importante comprobar que las cantidades son correctas antes de firmar.

La carta de despido es un documento esencial. Si la empresa no la entrega por escrito, el despido puede ser impugnado por incumplir los requisitos legales.
Muy importante comprobar las fechas y verificar que la fecha indicada en la carta coincide con la real. Un error en este punto puede afectar directamente a los plazos para reclamar.

En situaciones de presión, muchos trabajadores cometen errores que pueden perjudicar la defensa legal. Algunos de los más habituales son: firmar el finiquito sin revisar cantidades, no indicar “no conforme” en la documentación, no solicitar copia de los documentos, dejar pasar los plazos legales, no acudir a un abogado laboralista desde el inicio.

Evitar estos errores puede marcar la diferencia entre perder o ganar una reclamación.

Plazos para reclamar un despido

Uno de los aspectos más importantes es el plazo para impugnar el despido. El trabajador dispone de 20 días hábiles (sin contar fines de semana ni festivos) desde la fecha del despido para iniciar el proceso. Este plazo es estricto, por lo que si se supera, se pierde el derecho a reclamar.

El primer paso es presentar una papeleta de conciliación, un trámite obligatorio previo al juicio. En este acto, empresa y trabajador intentan alcanzar un acuerdo. Si no hay acuerdo, se podrá acudir a los tribunales.

Aunque no es obligatorio acudir con abogado a la conciliación, sí que es altamente recomendable, ya que la empresa contará con asesoramiento legal, y el trabajador necesita estar en igualdad de condiciones.

Tipos de despido y posibles indemnizaciones

No todos los despidos son iguales, y de ello dependerá la indemnización:

Despido procedente

Se considera que la empresa ha actuado conforme a la ley. En este caso, no hay derecho a indemnización, aunque sí al finiquito.

Despido improcedente

Se produce cuando no se acreditan las causas o no se cumplen los requisitos legales. Da derecho a una indemnización o a la readmisión del trabajador.

Despido nulo

Se da cuando se vulneran derechos fundamentales como por ejemplo, discriminación o despido durante baja por maternidad. En este caso, el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente.
Cada caso es único, por lo que es fundamental analizarlo de forma personalizada para determinar qué corresponde en cada situación.

Tras un despido, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo (paro), siempre que cumpla los requisitos de cotización.
Se dispone de 15 días hábiles para solicitarlo desde el cese y para ello será preciso mostrar el certificado de empresa.

Es importante saber que el hecho de impugnar el despido no impide cobrar el paro.

El preaviso en el despido objetivo

En algunos casos, como el despido objetivo, la empresa debe cumplir con un preaviso de 15 días. Durante este periodo el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. No obstante la empresa puede sustituir el preaviso por una compensación económica

El incumplimiento de este requisito también puede ser motivo de reclamación.

Ventajas de contar con un abogado laborista

El derecho laboral es complejo y está lleno de matices. Un pequeño error puede suponer la pérdida de derechos importantes.
Contar con un abogado laboralista desde el inicio te permite: analizar si el despido es legal, calcular correctamente la indemnización, preparar la estrategia de defensa, representar al trabajador en conciliación y juicio, evitar errores que perjudiquen el caso.
Además, el trabajador cuenta con la tranquilidad de estar tomando decisiones informadas en todo momento.

En nuestro despacho ofrecemos un servicio completo de asesoramiento y defensa legal en materia de despidos. Estudiamos cada caso de forma individualizada, valorando todas las circunstancias para ofrecer la mejor solución. Nuestro objetivo es claro: defender tus derechos y conseguir la mejor solución posible para ti.

Elegir un buen abogado puede marcar la diferencia en el resultado del caso. Sabemos lo importante que es este momento para ti, y por eso nos implicamos al máximo en cada caso.

Si has sido despedido o crees que puedes serlo, no esperes más. El tiempo es clave para poder reclamar. Contacta con nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba y estudiaremos tu caso sin compromiso.
Puedes solicitar cita por teléfono o a través de nuestro formulario de contacto. Te ayudaremos a entender tu situación, resolver tus dudas y defender tus derechos con todas las garantías.