Qué es un Despido improcedente

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En el ámbito laboral existen diferentes tipos de despido, y uno de los más habituales es el despido objetivo, el cual se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin embargo, estas causas no siempre están correctamente justificadas o cumplen los requisitos legales exigidos. En estos casos, nos encontramos ante un despido improcedente.

En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba ofrecemos un servicio completo de asesoramiento y defensa legal especializada para trabajadores que han sido despedidos y desean reclamar sus derechos.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente es la finalización de la relación laboral por decisión del empresario sin causa justificada o sin cumplir los requisitos legales exigidos. Esto ocurre cuando:

• No se acreditan las causas alegadas en la carta de despido.
• No existe una causa real que justifique la decisión empresarial.
• Se incumplen requisitos formales como falta de carta de despido, ausencia de preaviso, errores en la comunicación, etc.

Es importante destacar que cualquier tipo de despido (disciplinario, objetivo o colectivo) puede ser declarado improcedente si no cumple con la normativa vigente.

Cuando un juez declara un despido como improcedente, la empresa deberá optar entre:

• Readmitir al trabajador, abonando los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación).
• Indemnizar al trabajador, con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Causas principales del despido improcedente

Existen múltiples situaciones por las que un despido puede ser declarado improcedente. Entre las causas más habituales incluyen:

• Falta de pruebas en despidos disciplinarios.
• Despidos verbales, sin carta escrita.
• Errores formales en la comunicación del despido.
• Alegación de causas económicas sin justificación real.
• Bajo rendimiento sin acreditación objetiva.
• Vulneración de derechos fundamentales o discriminación encubierta.

Estas situaciones son más frecuentes de lo que parece. En muchos casos, la empresa intenta justificar el despido, pero no logra demostrarlo adecuadamente, lo que abre la puerta a su impugnación. De ahí la importancia de revisar cada caso con un abogado laborista especializado.

Fases cuando no se está de acuerdo con el despido

Si no estás conforme con el despido, es fundamental seguir un procedimiento concreto y actuar con rapidez, ya que existen plazos legales muy estrictos que deben ser respetados (generalmente 20 días hábiles desde la fecha del despido).

Presentación de papeleta de conciliación

El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este trámite, el cual es obligatorio, da lugar a un acto de conciliación donde trabajador y empresa intentan llegar a un acuerdo sin necesidad de acudir a juicio.

Acto de conciliación

Se celebra un encuentro entre trabajador y empresa para intentar llegar a un acuerdo. Durante este acto pueden darse varias situaciones:

• Se alcanza un acuerdo (por ejemplo, indemnización).
• No hay acuerdo.
• La empresa no comparece.

En estos últimos casos, se abre la vía judicial.

Demanda judicial

Si no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Será el juez quien determine si el despido es:

• Procedente
• Improcedente
• Nulo

En caso de improcedencia, se aplicarán las consecuencias legales correspondientes.

Derechos del trabajador ante un despido improcedente

Para que un despido sea válido, la empresa debe cumplir ciertos requisitos formales y materiales:

• Entrega de carta de despido por escrito.
• Explicación clara de los hechos y causas.
• Cumplimiento del preaviso, cuando sea exigible.
• Puesta a disposición de la indemnización en despidos objetivos.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos puede convertir el despido en improcedente.

Cuando un despido es declarado improcedente, el trabajador cuenta con una serie de derechos fundamentales:

• Derecho a recibir una indemnización o a ser readmitido.
• Cobro de salarios de tramitación, en caso de existir readmisión.
• Acceso a prestación por desempleo (paro).
• Posibilidad de reclamar cantidades pendientes.

Además, si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, será él mismo quien elija entre readmisión o indemnización. Es importante tener en cuenta que la indemnización está exenta de IRPF dentro de los límites legales.

Abogado de despido improcedente en Córdoba

Contar con un abogado laboralista especializado en despido improcedente es clave para garantizar el éxito de la reclamación. Es importante tener presente que el plazo para reclamar es breve (20 días hábiles), por lo que es fundamental actuar desde el primer momento.

Un abogado laborista te ayudará a:

• Analizar la legalidad del despido.
• Preparar la papeleta de conciliación.
• Negociar con la empresa.
• Defender tus derechos en juicio.

En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba contamos con amplia experiencia en casos de despido improcedentes. Ofrecemos un servicio integral que incluye: estudio del caso, asesoramiento desde el primer momento, redacción de papeletas de conciliación y demandas, representación en actos de conciliación y juicios, negociación de indemnizaciones…

Trabajamos tanto con trabajadores como con empresas, garantizando un enfoque profesional y adaptado a cada situación.

Elegir un buen abogado puede marcar la diferencia entre ganar o perder tu caso. Estas son algunas razones para confiar en nuestro despacho:

• Amplia experiencia en derecho laboral y despidos improcedentes.
• Atención personalizada y cercana.
• Defensa firme de los intereses del cliente.
• Rapidez en la gestión, fundamental por los plazos legales.
• Transparencia y claridad en todo el proceso.

Sabemos que un despido puede generar incertidumbre económica y emocional, por eso, nuestro objetivo es ofrecerte seguridad, claridad y una estrategia legal eficaz.

Si has sido despedido y crees que puede tratarse de un despido improcedente, no esperes y contacta con nosotros ya sea por teléfono o rellenando el formulario que encontrará en nuestra web. El tiempo es clave para reclamar. En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba, estudiaremos tu caso y te ayudaremos a defender tus derechos, acompañándote en todo el proceso.