Impago de salarios

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Una de las situaciones más graves a las que puede enfrentarse un trabajador es el impago de salarios, la cual no solo afecta a la estabilidad económica, sino que genera una gran incertidumbre personal, estrés y dudas sobre si poder reclamar, pasos a seguir o cómo actuar ante tal situación.

Si tu empresa deja de abonarte la nómina o lo hace con retraso, es importante que sepas que la ley te protege y que existen mecanismos eficaces para reclamar lo que te corresponde.

En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba, ofrecemos asesoramiento y defensa legal especializada a trabajadores que necesitan reclamar sus salarios impagados, acompañándolos durante todo el proceso para garantizar la protección de sus derechos.

¿En qué consiste el impago de salarios?

El impago de salarios se produce cuando la empresa no cumple con su obligación de abonar al trabajador la retribución pactada por el trabajo realizado. Este incumplimiento puede darse de diferentes formas: total o parcial, puntual o reiterado.

La legislación laboral reconoce el derecho del trabajador a percibir su salario de forma puntual. Esto significa que la empresa no solo debe de cumplir con la obligación de pagar la cuantía acordada, sino que debe hacerlo en la fecha acordada en el contrato o convenio colectivo aplicable.
Cualquier incumplimiento por parte de la empresa, el trabajador tiene derecho a iniciar acciones legales para reclamar las cantidades adeudadas.

Muchas personas creen que el impago solo ocurre cuando no se recibe la nómina, pero la realidad es más amplia. Se considera impago de salarios en los siguientes casos:

• No cobrar el salario mensual.
• Recibir menos cantidad de la que corresponde.
• Retrasos continuados en el pago de la nómina.
• No percibir pagas extraordinarias.
• Impago de horas extras.
• Falta de abono de complementos salariales (nocturnidad, antigüedad, peligrosidad, etc.).

Cualquier cantidad que la empresa deba al trabajador y no pague en tiempo y forma puede ser objeto de reclamación.

Cómo reclamar el impago de salarios

Ante cualquier situación de impago, es fundamental actuar con rapidez y seguir los pasos adecuados para reclamar. Existen varias vías:

Reclamación previa a la empresa

Antes de iniciar acciones legales, es recomendable intentar una solución amistosa. Para ello, se puede:

• Comunicar la situación de impago a la empresa.
• Enviar un burofax reclamando las cantidades adeudadas.
• Reunir todas las pruebas necesarias: nóminas, contratos, mensajes o correos electrónicos.

En muchos casos, esta vía puede resolver el problema sin necesidad de acudir a juicio y acelerar el cobro.

Papeleta de conciliación

Si no se llega a un acuerdo y la empresa se niega a pagar, el siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación antes de acudir a los tribunales. En este acto, trabajador y empresa intentan llegar a un acuerdo.

Aunque no es obligatorio acudir con abogado, es altamente recomendable contar con asesoramiento legal para defender correctamente tus intereses.

Demanda judicial

Si no se alcanza acuerdo en la conciliación, se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

En este procedimiento, se reclamarán las cantidades adeudadas y, además, el trabajador puede solicitar:

• Intereses por demora (generalmente un 10% anual).
• Reconocimiento de otros derechos laborales.

Una sentencia favorable obligará a la empresa a pagar.

Con respecto a los plazos para reclamar el impago de salarios es de un año desde el momento en que debieron abonarse. Esto significa que, si no se actúa dentro de ese periodo, el trabajador podría perder el derecho a reclamar judicialmente.
Por ello, es fundamental no dejar pasar el tiempo y consultar cuanto antes con un abogado laboralista.

¿Se puede extinguir el contrato por impago?

Cuando el impago es grave o reiterado, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento de la empresa.
Esto ocurre cuando se adeudan varias mensualidades o los retrasos son constantes.
En estos casos, el trabajador puede obtener:

• Indemnización equivalente a un despido improcedente.
• Acceso a prestación por desempleo.
• Cobro de las cantidades pendientes.

Es una opción muy importante que debe valorarse con asesoramiento profesional.

¿Qué hacer mientras se tramita la reclamación?

Una de las dudas más habituales es si el trabajador debe seguir acudiendo a su puesto de trabajo.
Como norma general, el trabajador debe seguir yendo a su trabajo, ya que la relación laboral sigue vigente. No acudir al trabajo podría tener consecuencias negativas, como un despido disciplinario.

Sin embargo, en situaciones graves, se pueden solicitar medidas judiciales para:

• Suspender la obligación de trabajar.
• Proteger la dignidad del trabajador.

Si la empresa es insolvente y no puede abonar los salarios, el trabajador puede acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), organismo que cubre parte de los salarios impagados dentro de ciertos límites.
Aunque esta vía no garantiza el cobro total, permite recuperar al menos una parte de la deuda.

Abogados laboralistas en Córdoba: defendemos tus derechos

En nuestro Despacho de Abogados Laboristas en Córdoba experto en reclamaciones por impago de salarios ofrecemos un servicio integral que abarca todas las fases del procedimiento. Analizamos cada situación de forma personalizada para elegir la mejor estrategia y maximizar las posibilidades de éxito.

Elegir un buen abogado laboralista puede marcar la diferencia en el resultado de tu caso. Nuestros servicios incluyen: estudio del caso sin compromiso, reclamaciones extrajudiciales, presentación de papeletas de conciliación, defensa ante los Juzgados de lo Social, asesoramiento en extinción de contrato.
Sabemos lo importante que es para ti recuperar tu dinero, y trabajamos para conseguirlo en el menor tiempo posible.

Si estás sufriendo un impago de salarios, no esperes más contacta con nosotros a través de una llamada de teléfono o formulario que encontrará al visitar nuestra web. Cada día que pasa puede perjudicar tu situación.

En nuestro Despacho de Abogados Laboralistas en Córdoba estudiaremos tu caso sin compromiso y te ayudaremos a reclamar lo que te pertenece.

Tu salario es tu derecho y nosotros te ayudamos a defenderlo.